Quanto é o subsídio para altas temperaturas?

Quanto é o subsídio para altas temperaturas? Lista de padrões em todo o país

Recentemente, o tempo quente continuou em muitas partes do país e os subsídios para altas temperaturas tornaram-se o foco da atenção dos trabalhadores. A seguir está uma análise resumida dos subsídios de alta temperatura em tópicos importantes na Internet nos últimos 10 dias para ajudá-lo a entender os padrões de subsídios locais e os requisitos de pagamento.

1. Padrões de pagamento de subsídios para altas temperaturas em 2023

De acordo com os regulamentos nacionais relevantes, os empregadores são obrigados a fornecer subsídios para altas temperaturas aos trabalhadores que realizam operações ao ar livre em condições meteorológicas com temperaturas elevadas acima de 35°C, e que não podem tomar medidas eficazes para reduzir a temperatura do local de trabalho para menos de 33°C. A seguir estão os padrões de subsídio para altas temperaturas para algumas províncias e cidades em 2023:

2. Questões importantes sobre distribuição de subsídios para altas temperaturas

1.Quem pode desfrutar de subsídios para altas temperaturas?

De acordo com os regulamentos, desde que o empregador providencie para que os trabalhadores trabalhem ao ar livre em climas quentes (a temperatura máxima diária ultrapassa os 35°C), ou não tome medidas eficazes para reduzir a temperatura do local de trabalho para menos de 33°C, deverá conceder subsídios para altas temperaturas aos trabalhadores.

2.O subsídio para altas temperaturas é salário ou bem-estar?

O subsídio para altas temperaturas faz parte do salário e não é um benefício. Os empregadores não estão autorizados a distribuir bebidas, sopa de feijão mungo e outros bens físicos em vez de subsídios para altas temperaturas.

3.Os subsídios para altas temperaturas estão sujeitos a impostos?

De acordo com a “Lei do Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares”, os subsídios para altas temperaturas são salários e vencimentos e devem ser incluídos no rendimento tributável das pessoas singulares e no imposto sobre o rendimento das pessoas singulares pago.

3. Notícias recentes sobre subsídios a altas temperaturas

1.Muitos lugares ajustam os padrões de subsídios para altas temperaturas

Recentemente, Fujian, Jiangxi e outras províncias emitiram sucessivamente avisos para aumentar os padrões de permissão para altas temperaturas. Entre eles, na província de Fujian, o subsídio foi ajustado de 200 yuans para 260 yuans por pessoa por mês, e na província de Jiangxi, o subsídio foi ajustado de 240 yuans para 300 yuans por pessoa por mês.

2.Aumentaram as reclamações sobre subsídios insuficientes para altas temperaturas

De acordo com estatísticas dos departamentos locais de inspeção do trabalho, as reclamações sobre subsídios insuficientes para altas temperaturas aumentaram significativamente desde julho, principalmente em setores como construção, entrega expressa e entrega de comida para viagem.

3.Proteção dos direitos e interesses dos trabalhadores em climas quentes

Os especialistas sugerem que os empregadores devem organizar o horário de trabalho de forma razoável durante o tempo quente, evitar períodos de calor e estar equipados com as instalações e suprimentos necessários para prevenção de insolação e refrigeração.

4. Como proteger os direitos e interesses dos subsídios a altas temperaturas

1. Compreender a política local de subsídios para altas temperaturas e esclarecer seus próprios direitos e interesses; 2. Preste atenção à manutenção de registros de temperatura do ambiente de trabalho, registros de frequência e outras evidências; 3. Caso o empregador se recuse a pagar, pode reclamar junto da fiscalização local do trabalho e da segurança social; 4. Também pode ligar para a linha direta de trabalho e segurança social 12333 para consulta ou reclamação.

Os subsídios para altas temperaturas são direitos que os trabalhadores merecem e os empregadores devem pagá-los de acordo com a lei. Os trabalhadores devem também aumentar a sua sensibilização para a protecção dos direitos, para garantir que os seus direitos e interesses não sejam infringidos.